PLANEACIÓN TERCER PERIODO

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

Vivencia los conceptos y valores ético democráticos en su relación con el entorno para una convivencia pacífica que resignifique su existencia.

INDICADORES DE DESEMPEÑO

• Identifica los diferentes estilos para  la resolución de conflictos.
• Reconoce la manera en que normalmente resuelve los conflictos
• Adopta diferentes estrategias para aplicar la colaboración como estilo de manejo de conflictos

CONTENIDOS

1. Instrumento para definir estilo de resolución de conflictos
2. Estilos para la resolución de conflictos

•            Cesión
•            Inhibición
•            Compromiso
•            Competición
•            Colaboración

      3.  Cómo fomentar la colaboración

COGNITIVAS	EXPRESIVAS	AFECTIVAS 15%
1.      Talleres        2.      Tareas        3.      Evaluación bimestral 20%	1.      Socialización de actividades        2.      Participación en clase	1.      Autoevaluación        2.      Responsabilidad        3.      Respeto        4.      Aseo y orden

Evaluación de la situación
P	En realidad, no me importa lo que la otra persona piense de mí cuando el conflicto termine.
R	Es importante para mí tener una buena relación con la otra parte después del conflicto.
M	Tampoco se va a acabar el mundo si no resuelvo el conflicto.
O	Me juego cuestiones de importancia vital en la resolución de este conflicto.
P	No tengo una relación significativa, ni personal ni profesional, con la otra parte.
R	Mi relación con la otra parte es importante por razones profesionales o personales.
M	Puede que el tiempo y el esfuerzo que emplee en resolver este conflicto no merezcan la pena en este caso.
O	Creo que resolver este conflicto merecerá la pena, si todo va razonablemente bien.
P	En mi relación con la otra parte, hay muy poco intercambio de información y de sentimientos.
R	Mi relación con la otra parte se basa en los sentimientos y la información que compartimos.

Evaluación de la situación (continuación)
M	No creo que la resolución de este conflicto afecte mis negociaciones futuras con la otra parte.
O	No me sorprendería que la resolución de este conflicto estableciera el patrón para muchos conflictos en el futuro.
P	Mi comunicación con la otra parte ha sido bastante limitada.
R	Mi comunicación con la otra parte ha sido extensa.
M	No me sentiré peor conmigo mismo si termino pensando que perdí en el conflicto.
O	No me sentiré realmente bien a menos que salga bien de este conflicto.
P	No dependo de la otra persona.
R	Tenemos intereses en común dada la situación en que nos vemos inmersos.
M	Está muy claro cuáles son las cuestiones en juego en esta situación.
O	Sospecho que hay factores ocultos importantes que están en juego en este conflicto.